Nina: As you know, our team has grown a lot in the past year and we feel we need to address the diversity in the team.
Brenda: How do you mean, ‘address the diversity’?
Nina: Well, we all know that diversity in teams is a good thing, but it can also be a challenge for some people to respect and value people’s differences. We’ve got a really diverse team here – people of different nationalities, backgrounds, religions, ages … and sometimes I don’t feel we make the most of this.
Stefano: Yes, and even if it isn’t specifically challenging, many people are simply unaware of the isolation that some team members may feel because they are different.
Brenda: So, what does this mean? What are we going to do?
Nina: Well, we need to create a workplace charter. You know, one that promotes equality, diversity and inclusion.
Brenda: That sounds like a good idea. But will people just see it as something the management team has created? Maybe they won’t even pay attention to it.
Nina: I know. That’s why we’re going to involve everyone in creating it.
Stefano: That’s a good idea. We could run some workshops and get ideas from the employees about how we can create a more inclusive workplace.
Nina: Exactly. I was thinking that before that we could run some team-building sessions so they can experience the value of diversity for themselves.
Brenda: Yes, I like that. Many people see diversity as something negative, often because there are different opinions or ways of doing things.
Nina: Yes, I know, but if there’s no diversity, then the risk is that we all work in the same way, think the same and see the world the same. This makes it hard to be creative and to innovate.
Stefano: I completely agree, Nina. OK. So, what do you want us to do?
Nina: Stefano, can you look for a successful trainer who specialises in running workshops and team-building sessions on diversity and inclusion?
Stefano: Sure. I’ll be happy to.
Nina: And Brenda, can you find a fun venue? Somewhere that is quite diverse itself. Something that’s not the usual seminar-style environment?
Brenda: Sure. That’ll be fun.
Nina: And I’m going to do some further research into how other organisations are benefiting from their diversity. I can share this with the whole team.
نینا: همانطور که میدانید، تیم ما در سال گذشته رشد زیادی داشته است و احساس میکنیم باید به تنوع در تیم بپردازیم.
برندا: منظورتان از «پرداختن به تنوع» چیست؟
نینا: خب، همه ما میدانیم که تنوع در تیمها چیز خوبی است، اما میتواند برای برخی افراد چالش برانگیز باشد که به تفاوتهای افراد احترام بگذارند و برای آنها ارزش قائل شوند. ما اینجا یک تیم واقعاً متنوع داریم – افرادی با ملیتها، پیشینهها، مذاهب، سنین مختلف… و گاهی اوقات احساس نمیکنم که از این موضوع نهایت استفاده را میبریم.
استفانو: بله، و حتی اگر به طور خاص چالش برانگیز نباشد، بسیاری از مردم به سادگی از انزوایی که برخی از اعضای تیم ممکن است به دلیل متفاوت بودن احساس کنند، بیاطلاع هستند.
برندا: خب، این به چه معناست؟ قرار است چه کار کنیم؟
نینا: خب، ما باید یک منشور محل کار ایجاد کنیم. میدانید، منشوری که برابری، تنوع و شمول را ترویج میدهد.
برندا: این ایده خوبی به نظر میرسد. اما آیا مردم آن را فقط به عنوان چیزی که تیم مدیریت ایجاد کرده است، خواهند دید؟ شاید حتی به آن توجه نکنند.
نینا: میدانم. به همین دلیل است که میخواهیم همه را در ایجاد آن مشارکت دهیم.
استفانو: ایده خوبی است. میتوانیم چند کارگاه آموزشی برگزار کنیم و از کارمندان در مورد چگونگی ایجاد یک محیط کار فراگیرتر ایده بگیریم.
نینا: دقیقاً. من قبل از آن فکر میکردم که میتوانیم چند جلسه تیمسازی برگزار کنیم تا آنها بتوانند ارزش تنوع را خودشان تجربه کنند.
برندا: بله، من این را دوست دارم. بسیاری از مردم تنوع را چیزی منفی میدانند، اغلب به این دلیل که نظرات یا روشهای مختلفی برای انجام کارها وجود دارد.
نینا: بله، میدانم، اما اگر تنوعی وجود نداشته باشد، خطر این است که همه ما به یک شکل کار کنیم، یکسان فکر کنیم و دنیا را یکسان ببینیم. این باعث میشود که خلاق بودن و نوآوری دشوار باشد.
استفانو: کاملاً موافقم، نینا. باشه. خب، میخواهی چه کار کنیم؟
نینا: استفانو، میتوانی یک مربی موفق پیدا کنی که در برگزاری کارگاهها و جلسات تیمسازی در مورد تنوع و شمول تخصص داشته باشد؟
استفانو: حتماً. خوشحال میشوم.
نینا: و برندا، آیا میتوانید یک مکان سرگرمکننده پیدا کنید؟ جایی که خودش کاملاً متنوع باشد. چیزی که محیط سمینارهای معمول نباشد؟
برندا: حتماً. این جالب خواهد بود.
نینا: و من قصد دارم تحقیقات بیشتری در مورد اینکه چگونه سازمانهای دیگر از تنوع خود بهرهمند میشوند، انجام دهم. میتوانم این را با کل تیم به اشتراک بگذارم.
نظرات کاربران