مجله علمی تفریحی بیبیس
0

دانلود کتاب رهبران سمی و رئیسان سرسخت

بازدید 707
  • عنوان کتاب: Toxic Leaders and Tough Bosses / Organizational Guardrails to Keep High Performers on Track
  • نویسنده: Teresa A. Daniel
  • حوزه: هدایت و رهبری
  • سال انتشار: 2024
  • تعداد صفحه: 192
  • زبان اصلی: انگلیسی
  • نوع فایل: pdf
  • حجم فایل: 9.28 مگابایت

گاردریل ها ابزارهایی هستند که برای اطمینان از همسویی کارکنان و رهبران شرکت با اهداف و مقاصد سازمان استفاده می شوند. آنها همچنین به جلوگیری از سرگردانی ناخواسته افراد به منطقه خطرناک در محل کار کمک می کنند. وقتی به خوبی تصور شود، نرده‌های محافظ از ارزش‌های سازمانی قوی، انتظارات رفتاری واضح و سیاست‌ها، رویه‌ها و ساختارهای پاداش منصفانه و جامع تشکیل می‌شوند. آنها شامل یک انتظار تزلزل ناپذیر است که با همه مردم با احترام و وقار رفتار شود، و تضمین مسئولیت پذیری برای کسانی که این انتظارات را رعایت نمی کنند. مانند نرده‌های محافظ در امتداد جاده، رانندگان را ایمن‌تر و در مسیر رسیدن به مقصد خود نگه می‌دارند، نرده‌های محافظ سازمانی با تعیین دقیق مرزها برای دشوارترین مناطقی که در طول مسیر با آنها مواجه می‌شوند، به محافظت از افراد در برابر میانبرهای نادرست یا پیچ‌های اشتباه کمک می‌کند. در این کتاب ایده‌های متعددی در مورد اینکه چگونه می‌توانید انواع نرده‌های محافظ را که به احتمال زیاد به رهبران سمی و روسای سرسخت شما کمک می‌کنند، در حداکثر ظرفیت خود و در عین حال به حداقل رساندن تأثیر منفی آن‌ها بر کارکنان و سازمان، کمک می‌کنند، پیدا کنید. این امر مستلزم برنامه ریزی دقیق و تمرکز شدید بر مسئولیت پذیری است – نوعی که هم کارمندان و هم رهبران را ملزم می کند که نه تنها بر نتایج، بلکه بر روشی که نتایج واقعاً انجام می شوند نیز تمرکز کنند. در مجموع، نتیجه در نظر گرفته شده از این کتاب این است که شما و سازمانتان می توانید از دانش و ابزارهای مورد بحث در صفحات پیش رو برای تحقق بخشیدن به بسیاری از اهداف آرمان خود و در عین حال موفقیتی که در نظر گرفته شده است استفاده کنید.

Guardrails are tools used to ensure that employees and company leaders are aligned with the organization’s goals and objectives. They also help to keep people from unintentionally straying into dangerous territory at work. When well-conceived, guardrails consist of strong organizational values, clear behavioral expectations, and fair and comprehensive policies, procedures, and reward structures. They include an unwavering expectation that all people will be treated with respect and dignity, and an assurance of accountability for those who do not honor these expectations. Much like guardrails along the roadway keep drivers safer and on track to reach their end destination, organizational guardrails help to protect individuals from taking misguided shortcuts or wrong turns by clearly defining boundaries for the trickiest areas they are likely to encounter along the way. In this book you will find numerous ideas about how you can implement the types of guardrails that are most likely to help your toxic leaders and tough bosses perform at their peak capacity while minimizing their negative impact on both employees and the organization. It will require careful planning and an intense focus on accountability—the kind that requires both employees and leaders to focus not just on results, but also on the way that results are actually accomplished. All in all, the intended result of this book is that you and your organization can use the knowledge and tools discussed in the pages ahead to realize as many of its aspirational goals as possible while becoming the success it is meant to be.

این کتاب را میتوانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود کنید:

Download: Toxic Leaders and Tough Bosses

نظرات کاربران

  •  چنانچه دیدگاه شما توهین آمیز باشد تایید نخواهد شد.
  •  چنانچه دیدگاه شما جنبه تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

بیشتر بخوانید