مجله علمی تفریحی بیبیس
0

دانلود کتاب شناخت سازمانی – نظریه سازمان اجتماعی

بازدید 492
  • عنوان مجله: Organizational Cognition – The Theory of Social organization
  • نویسنده: Davide Secchi
  • حوزه: ارزش سازمانی
  • سال انتشار: 2022
  • تعداد صفحه: 331
  • زبان اصلی: انگلیسی
  • نوع فایل: pdf
  • حجم فایل: 5.59 مگابایت

شناخت معمولاً با فعالیت مغز مرتبط است. بدون شک مقداری فعالیت مغز برای عملکرد آن ضروری است. با این حال، سی سال گذشته روشی را که ما در مورد شناخت قصد داریم و فکر می کنیم متحول کرده است. این پیشرفت‌ها به ما اجازه می‌دهند که شناخت را به‌عنوان توزیع شده در نظر بگیریم، به این معنا که به ابزارها، مصنوعات، اشیاء و سایر موجودات خارجی نیاز دارد تا به مغز اجازه دهد تا به درستی کار کند. شناخت سازمانی: نظریه سازمان‌دهی اجتماعی این دیدگاه را در نظر می‌گیرد و با معرفی مدلی که عناصری را که به شناخت اجازه کار می‌دهند، تعریف می‌کند، آن را در سازمان اعمال می‌کند. این مدل نشان می‌دهد که شناخت نیاز به حضور ترکیبی و همزمان جنبه‌های خرد دارد. فرد بیولوژیکی – و عناصر ابرساختاری کلان – به عنوان مثال. جو سازمانی، فرهنگ، هنجارها، ارزش ها، قوانین. این دو در حین تحقق در یک حوزه میانی به تمرین شناخت تبدیل می شوند – این هر عملی است که به افراد اجازه می دهد وظایف روزانه خود را انجام دهند. به دلیل تعاملات میکرو-مزو-ماکرو، این مدل 3M نامیده می شود. بیشتر آنچه در حوزه meso اتفاق می افتد به مبادلات بین دو یا چند نفر مربوط می شود، یعنی یک فعالیت اجتماعی است. این معمولاً در دیدگاه های بالا ذکر می شود، اما به ندرت مورد بررسی قرار می گیرد.
این کتاب با آوردن فعالیت‌های مزو به مرکز شناخت، نظریه سازمان‌دهی اجتماعی را توسعه و ارائه می‌کند. این نه تنها برای محققان سازمانی مفید است، بلکه مسیر جدیدی را برای تحقیقات شناختی باز می کند.

Cognition is usually associated with brain activity. Undoubtedly, some brain activity is necessary for it to function. However, the last thirty years have revolutionized the way we intend and think about cognition. These developments allow us to think of cognition as distributed in the sense that it needs tools, artifacts, objects, and other external entities to allow the brain to operate properly. Organizational Cognition: The Theory of Social Organizing takes this perspective and applies it to the organization by in¬troducing a model that defnes the elements that allow cognition to work. This model shows that cognition needs the combined and simultaneous presence of micro aspects—i.e. the biological individual—and macro super-structural elements—e.g. organizational climate, culture, norms, values, rules. These two become practice of cognition as they materialize in a meso domain—this is any action that allows individuals to perform their daily duties. Due to the micro-meso-macro interactions, this has been called the 3M Model. Most of what happens in the meso domain relates to exchanges between two or more people, i.e. it is a social activ¬ity. This is usually mentioned in the perspectives above, but it is rarely explored.
By bringing meso activities to the center of cognition, the book devel¬ops and presents the Theory of Social Organizing. Not only this is use¬ful to organizational scholars, but it also opens a new path for cognition research.

این کتاب را میتوانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود کنید:

Download: Organizational Cognition – The Theory of Social organization

نظرات کاربران

  •  چنانچه دیدگاه شما توهین آمیز باشد تایید نخواهد شد.
  •  چنانچه دیدگاه شما جنبه تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

بیشتر بخوانید