مجله علمی تفریحی بیبیس
0

دانلود کتاب آموزش افراد از طریق تغییر سازمانی – ابزارهای عملی برای حمایت از کارکنان از طریق تحول کسب و کار

بازدید 282
  • عنوان کتاب: Coaching People through Organizational Change /Practical Tools to Support Employees through Business Transformation
  • نویسنده/انتشارات: Sue Noble, Amy Tarrant
  • حوزه: مدیریت تغییرات, مدیریت آموزش
  • سال انتشار: 2022
  • تعداد صفحه: 305
  • زبان اصلی: انگلیسی
  • نوع فایل: pdf
  • حجم فایل: 14.72 مگابایت

هدف اصلی این کتاب کشف راه هایی است که از طریق آن یک جعبه ابزار مربیگری می تواند از تغییرات سازمانی پشتیبانی کرده و آن را فعال کند. کتاب های زیادی در مورد تغییر سازمانی نوشته شده است و تعداد زیادی از راهنماهای مربیگری در دسترس است. با این حال، هیچ کتابی وجود ندارد که به طور خاص مزایایی را که به کارگیری مجموعه مهارت های مربی در چالش های تغییر سازمانی ارائه می دهد، بررسی کند. با توجه به اینکه بسیاری از موانع ارائه تغییر رفتاری است، روانشناسی و درک رفتار انسان نقش مهمی در تغییر سازمان ایفا می کند. به طور مشابه، جعبه ابزار مربیان، بخش وسیعی از ابزارها، تکنیک‌ها و چارچوب‌های روان‌شناختی را مهار می‌کند و باعث می‌شود که این دو رشته به گونه‌ای با هم همپوشانی داشته باشند که ارزش قابل توجهی برای تغییر تمرین‌کنندگان در همه جا بیافزاید. سازمان‌ها و کارکنان آن‌ها با چرخه‌ای از تغییر مواجه هستند. کسب و کارها بازسازی می شوند. نرم افزار جایگزین شده و شرکت ها با سرمایه گذاری در زمینه هایی مانند برون مرزی، دیجیتالی شدن و اتوماسیون هزینه های عملیاتی را کاهش می دهند. وقتی این کتاب در اواخر سال 2019 شکل گرفت، کووید-19 هنوز وارد زندگی ما نشده بود. این ویروس تأثیر قابل توجهی بر نحوه کار بسیاری از ما داشته است، به ویژه، عدم توانایی در تعامل رودررو با مردم تأثیر عمیقی بر نحوه برنامه ریزی و ارائه تغییرات سازمانی داشته است. علاوه بر این، آسیب اقتصادی ناشی از ویروس باعث می‌شود که تغییرات سازمانی بیش از هر زمان دیگری رایج‌تر و فوری‌تر شود، زیرا بسیاری از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​در تلاش برای بقا و سازمان‌های بزرگ‌تر به دنبال کارآمدتر شدن هستند.

The primary purpose of this book is to explore the ways in which a coaching toolkit can support and enable the delivery of organizational change. Many books have been written on the subject of organizational change and there is a similarly high number of coaching guides available. However, there are no books which specifically explore the benefits that applying the coach’s skillset to organizational change challenges has to offer. Given that many of the barriers to change delivery are behavioural, psychology and understanding human behaviour play a significant role in organizational change. Similarly, the coaches’ toolkit harnesses a broad cross-section of psychological tools, techniques and frameworks, leading the two disciplines to overlap in a way that would add significant value to change practitioners everywhere. Organizations and their employees face a continuous cycle of change. Businesses are re-structured; software is replaced and firms are reducing operating costs by investing in areas such as offshoring, digitalization and automation. When this book was conceived in late 2019, COVID-19 had not yet arrived in our lives. The virus has had a significant impact on the way many of us work, crucially, not being able to interact with people faceto- face has had a deep impact on the way organizational change is planned and delivered. In addition, the economic damage wrought by the virus will make organisational change more prevalent and more urgent than ever, with many small and medium-sized firms trying to survive and larger organisations seeking to become more efficient.

این کتاب را میتوانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود کنید:

Download: Coaching People through Organizational Change

نظرات کاربران

  •  چنانچه دیدگاه شما توهین آمیز باشد تایید نخواهد شد.
  •  چنانچه دیدگاه شما جنبه تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

بیشتر بخوانید