اگر مردم بگویند دلایل سیاسی برای یک تصمیم در یک سازمان وجود دارد، معمولاً مفهوم منفی دارد. این بیانگر ناامیدی است که فرآیند تصمیم گیری نه تنها به استدلال های عقلانی بلکه به عوامل دیگر نیز بستگی دارد. منافع ذینفعان تأثیرگذار از این قبیل عوامل هستند و غالباً بر تصمیمات در سازمانها غالب هستند. تصمیمگیریها در سازمانها هدف مکرر مداخلات سیاسی هستند، اما سایر جنبههای زندگی سازمانی نیز میتوانند تابع رفتار سیاسی ذینفعان شوند. اصطلاح “سیاست سازمانی” برای اشاره به رفتار سیاسی سهامداران در سازمان ها استفاده می شود. دو اصطلاحی که اساساً به یک معنا هستند سیاست “دفتر” و “محل کار” هستند.
If people say that there are political reasons for a decision in an organization, it usually has a negative connotation. It expresses frustration that the decision-making process does not only depend on rational arguments but also other factors. The interests of influential stakeholders are such factors, and they often dominate decisions in organizations. Decisions in organizations are a frequent target of political interference, but other aspects of organizational life can become subject to the political behavior of stakeholders too. The term “organizational politics” is used to refer to the political behavior of stakeholders in organizations. Two terms that essentially mean the same are “office” and “workplace” politics.
این کتاب را میتوانید بصورت رایگان از لینک زیر دانلود نمایید.
نظرات کاربران