این کتاب در شش فصل به بررسی حوزه مدیریت و صنعت سازمانی می پردازد. این کتاب بر روی «واکنش رفتاری کارکنان به تغییر سازمانی: تأثیر قرارداد روانی و آمادگی برای تغییر» تمرکز دارد. در مورد “عملکرد رهبری خدمتگزار: خدمات شبانی و اجتماعی در عصر مدرن” صحبت می کند. «ادراک همکاران همجنسگرا درباره تبعیض توسط سازمان و/یا همتایان: یک مطالعه موردی» را برجسته میکند. حاوی اطلاعاتی در مورد “مسئولیت اجتماعی شرکت: از منشا تا همه گیری COVID-19″؛ به «ویژگیهای مصاحبهگر و نتایج نظرسنجی بدون پاسخ: یک مطالعه موردی پرتغالی» میپردازد. در نهایت “کارت امتیازی متوازن برای بهبود مدیریت سرمایه انسانی: مطالعه موردی در یک شرکت پرتغالی” را پوشش می دهد.
نظرات کاربران